根据《劳务派遣暂行规定》，企业申请劳务派遣许可证，需满足以下条件：

标题：劳务派遣许可证办理：企业自办还是委托？

一、劳务派遣许可证的必要性

劳务派遣作为一种灵活用工方式，在我国劳动力市场中发挥着重要作用。然而，企业想要合法开展劳务派遣业务，必须取得劳务派遣许可证。这是企业合规经营的基础，也是保障劳动者权益的必要条件。

二、企业自办劳务派遣许可证的可行性

1. 劳务派遣许可证的申请条件

根据《劳务派遣暂行规定》，企业申请劳务派遣许可证，需满足以下条件：

（1）依法设立的企业；

（2）有符合国家规定的注册资本；

（3）有固定的办公场所；

（4）有符合国家规定的管理人员；

（5）有符合国家规定的劳务派遣人员；

（6）有符合国家规定的劳务派遣业务管理制度。

2. 劳务派遣许可证的办理流程 企业自办劳务派遣许可证，需按照以下流程进行： （1）准备申请材料； （2）提交申请； （3）等待审核； （4）领取许可证。

三、自办劳务派遣许可证的优缺点

1. 优点

（1）节省成本：企业自办劳务派遣许可证，无需支付中介费用；

（2）熟悉业务：企业自办劳务派遣许可证，有利于企业更好地了解和掌握劳务派遣业务；

（3）提高效率：企业自办劳务派遣许可证，可以快速响应市场变化，提高业务效率。

2. 缺点 （1）耗时费力：企业自办劳务派遣许可证，需要投入大量时间和人力； （2）专业知识要求高：企业自办劳务派遣许可证，需要具备一定的法律、财务、人力资源等方面的专业知识； （3）风险较大：企业自办劳务派遣许可证，如操作不当，可能面临法律风险。

四、企业选择自办或委托办理劳务派遣许可证的建议

1. 考虑企业自身实力

企业应根据自身实力，综合考虑是否自办劳务派遣许可证。若企业具备相关实力，可选择自办；若企业实力有限，建议委托专业机构办理。

2. 关注行业政策变化 企业应密切关注国家关于劳务派遣的政策变化，确保合规经营。

3. 选择专业机构 若企业选择委托办理劳务派遣许可证，应选择具备丰富经验和良好口碑的专业机构，以确保办理质量和效率。

总之，企业办理劳务派遣许可证，既要考虑自身实力，又要关注行业政策。自办或委托办理，应根据实际情况做出明智选择。